Vakanzen

Sie wollen sich beruflich verändern? Vielleicht haben wir ja aktuell eine passende Vakanz. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – auch ohne konkreten Bezug auf eine unserer derzeitigen Angebote!

unternehmerisch
ganzheitlich denkend
analytisch
international erfahren

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Kunde ist ein für seine herausragenden technischen Consumer-Produkte bekanntes Markenunternehmen. Mit mehr als 20.000 Mitarbeitern (m/w/d) werden weltweit mehr als 4 Mrd. € Umsatz erwirtschaftet. Das Unternehmen zeichnet sich aus durch hohe Kundenorientierung, technischen Pioniergeist, ausgeprägtes Qualitätsbewußtsein und – last but not least – hochqualifizierte und motivierte Beschäftigte. Das Headquarter unseres Kunden liegt in Ostwestfalen; Produktions-Werke und Vertriebs-Gesellschaften sind weltweit zu finden.

Im Rahmen der Neuausrichtung des Unternehmens suchen wir Sie für die neu geschaffene Position des

Director Controlling & Finance (m/w/d)

in einer Business Unit. Sie sind Mitglied im Management-Team einer Business Unit mit einem hohen dreistelligen Millionenumsatz und ca. 1.400 Mitarbeiter/innen an Standorten im In- und Ausland. Gemeinsam tragen Sie die Verantwortung für die P&L des Geschäftsbereiches.

Ihre Aufgaben:

  • Schaffung eines umfassenden Management-Informations-Systems für die Strategie-Entwicklung und operative Steuerung der BU (Strategie, Ziele, KPIs)
  • Controlling von F&E; Produktion; Marketing & Vertrieb in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Verantwortungsbereichen und Standorten
  • Entscheidungsunterstützung für Produkt-Entwicklungen und -Portfolios, Zielmärkte und –Kunden
  • Produkt-/Marketing-Controlling & Strategisches Preismanagement
  • Verantwortung für Investitionsrechnungen, Business Pläne und Machbarkeits-Studien
  • (Weiter-)Entwicklung von Simulations-Modellen
  • Ausbau der Digitalisierung im Verantwortungsbereich
  • Abstimmung mit und Reporting an Corporate Controlling
  • Kooperativer Best-Practise-Austausch mit anderen Business Units

 

Wir erwarten von Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL/Wirtschaftsingenieur o.ä.) und mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Business- oder Marketing-Controlling eines international aufgestellten produzierenden Unternehmens der (möglichst technischen) Konsumgüterbranche. Führungserfahrung in Matrixstrukturen und durch Auslandsaufenthalte erworbenes verhandlungssicheres Englisch sind für uns zwingende Voraussetzung; ebenso wie eine hohe Begeisterung für quantitative Fragestellungen und darin unterstützende IT-Tools. Wir suchen eine kommunikative und teamorientierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und Energie die neu geschaffene Business Unit mitgestaltet und für das weitere Wachstum fit macht.

Es erwarten Sie sehr spannende Aufgaben in einem erfolgreichen, dynamischen, sich verändernden Unternehmen, attraktive Arbeit- und Vergütungsbedingungen sowie vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Bewerbungen schicken Sie bitte mit Angabe von Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin per E-Mail an Director-Controlling-Finance@profils.de oder per Post an profiLs executive search, Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 – upper level, 48155 Münster.

Download: Director Controlling&Finance

unternehmerisch
empathisch
strukturiert
kommunikativ

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Kunde ist ein für seine herausragenden technischen Produkte bekanntes Markenunternehmen. Mit mehr als 20.000 Mitarbeitern (m/w/d) werden weltweit mehr als 4 Mrd. € Umsatz erwirtschaftet. Das Unternehmen zeichnet sich aus durch hohe Kundenorientierung, technischen Pioniergeist, ausgeprägtes Qualitätsbewußtsein und – last but not least – hochqualifizierte und motivierte Beschäftigte. Das Headquarter unseres Kunden liegt in Ostwestfalen, Produktions-Werke und Vertriebs-Gesellschaften sind weltweit zu finden.

Im Rahmen der Neuausrichtung und Erweiterung der Unternehmens und HR-Organisation sind wir beauftragt eine neu geschaffene Position als

Senior HR Business Partner (m/w/d) – Business Unit

zu besetzen.

Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner für die standortübergreifende und internationale Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern. Als HR Business Partner sind Sie Teil des Management Teams und steuern die Personalarbeit für die Business Unit in Zusammenarbeit mit Corporate HR und den lokalen Personalverantwortlichen. Sie begleiten die neu gegründete Business Unit in Transformations- und Changeprozessen, steuern Recruiting-Projekte national und international, schaffen transparente und zielorientiert Vergütungssysteme, entwickeln Formate der Aus- und Weiterbildung und steuern das Talent Management in der Business Unit und bereichsübergreifend. Sie unterstützen Führungskräfte in Fragen der Führung bzw. Motivation und arbeiten projektbezogen konstruktiv und vertrauensvoll mit den Betriebsräten zusammen. In Zusammenarbeit mit dem Corporate HR stellen Sie die Anwendung gemeinschaftlicher HR-Instrumente sicher und arbeiten mit an bereichsinternen und übergreifenden HR-Projekten und –konzepten.

Wir erwarten von Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL/Jura o.ä.) und langjährige Berufserfahrung in der ganzheitlichen Personalarbeit eines international aufgestellten innovativen produzierenden und technisch orientierten Unternehmens. Gutes Know-How im Arbeitsrecht wird vorausgesetzt ebenso wie verhandlungssicheres Englisch. Wir suchen eine authentische und gewinnende Persönlichkeit, die das Unternehmen gerne und mit Begeisterung nach innen und außen vertritt und sich durch Veränderungsbereitschaft, Eigenständigkeit, Service-Orientierung, Flexibilität und Teamfähigkeit auszeichnet.

Es erwarten Sie interessante Aufgaben in einem erfolgreichen, dynamischen, sich verändernden Unternehmen, attraktive Arbeit- und Vergütungsbedingungen und interessante Entwicklungsperspektiven.

Bewerbungen schicken Sie bitte mit Angabe von Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin per E-Mail an HR-Business-Partner@profils.de oder per Post an profiLs executive search, Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 –
upper level, 48155 Münster. Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne Ribbert unter der Telefonnummer +49 251 2373 430 gerne zur Verfügung.

Download: Senior HR Business Partner – Business Unit

empathisch
strukturiert
kommunikativ
engagiert

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Unser Kunde ist ein für seine herausragenden technischen Produkte bekanntes Markenunternehmen. Mit mehr als 20.000 Mitarbeitern (m/w/d) werden weltweit mehr als 4 Mrd. € Umsatz erwirtschaftet. Das Unternehmen zeichnet sich aus durch hohe Kundenorientierung, technischen Pioniergeist, ausgeprägtes Qualitätsbewußtsein und – last but not least – hochqualifizierte und motivierte Beschäftigte. Das Headquarter unseres Kunden liegt in Ostwestfalen, Produktions-Werke und Vertriebs-Gesellschaften sind weltweit zu finden.

Im Rahmen der Neuausrichtung und Erweiterung der HR-Organisation sind wir beauftragt mehrere Positionen als

HR Manager/Consultant bzw. Personalreferent (m/w/d)

an Standorten in Ostwestfalen zu besetzen.

Wir suchen HR-Profis für die Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern ausgewählter Funktionsbereiche der Unternehmenszentrale und verschiedener Business Units. Sie leiten Ihren Betreuungsbereich eigenverantwortlich im Tagesgeschäft und in Wachstums- und Veränderungsprozessen, steuern Recruiting-Projekte und Personaldienstleister, klären vergütungs- und arbeitsrechtliche Fragen, unterstützen Führungskräfte in Fragen der Führung bzw. Motivation und arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. In Zusammenarbeit mit dem Corporate HR stellen Sie die Anwendung gemeinschaftlicher HR-Instrumente sicher und arbeiten mit an bereichsinternen und übergreifenden HR-Projekten und –konzepten.

Wir erwarten von Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL/Jura o.ä.) und mind. 4-5 Jahre Berufserfahrung in der ganzheitlichen, operativen Personalarbeit eines international aufgestellten innovativen produzierenden und technisch orientierten Unternehmens. Gutes Know-How im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht wird vorausgesetzt ebenso wie Erfahrungen und Kenntnisse im Tarifrecht (idealerweise Metall-/Elektro-Industrie) und verhandlungssicheres Englisch. Wir suchen eine authentische und gewinnende Persönlichkeit, die das Unternehmen gerne und mit Begeisterung nach innen und außen vertritt und sich durch Veränderungsbereitschaft, Eigenständigkeit, Service-Orientierung, Flexibilität und Teamfähigkeit auszeichnet.

Es erwarten Sie interessante Aufgaben in einem erfolgreichen, dynamischen, sich verändernden Unternehmen, attraktive Arbeit- und Vergütungsbedingungen sowie die konkrete Perspektive auf Führungsaufgaben im HR Management.

Bewerbungen schicken Sie bitte mit Angabe von Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin per E-Mail an HR-Business-Partner@profils.de oder per Post an Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 – upper level, 48155 Münster. Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne Ribbert unter der Telefonnummer +49 251 2373 430 gerne zur Verfügung.

Download: HR Manager/Consultant bzw. Personalreferent

strukturiert
analytisch
serviceorientiert
kommunikativ

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Kunde ist ein für seine herausragenden technischen Produkte bekanntes Markenunternehmen. Mit mehr als 20.000 Mitarbeitern (m/w/d) werden weltweit mehr als 4 Mrd. € Umsatz erwirtschaftet. Das Unternehmen zeichnet sich aus durch hohe Kundenorientierung, technischen Pioniergeist, ausgeprägtes Qualitätsbewußtsein und – last but not least – hochqualifizierte und motivierte Beschäftigte. Das Headquarter unseres Kunden liegt in Ostwestfalen, Produktions-Werke und Vertriebs-Gesellschaften sind weltweit zu finden.

Im Rahmen der Neuausrichtung und Erweiterung der Corporate Abteilung “Grundsatzfragen & Soziales” (Standort in Ostwestfalen) sind wir beauftragt mit der Besetzung der Position

Referent/Consultant “Arbeits- und Tarifrecht” (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

  • Beratung von Fach- und Führungskräften sowie HR Business Partnern der verschiedenen Gesellschaften in arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen
  • Beurteilung von gesetzlichen und tarifvertraglichen Änderungen in Hinblick auf deren Auswirkungen auf das Unternehmen
  • Konstruktive Mitarbeit und Beratung in HR-Projekten
  • Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit den Mitbestimmungsgremien
  • Steuerung und Begleitung arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen (gerichtlich und außergerichtlich) ggfs. in Abstimmung mit externen Kanzleien und dem AG-Verband
  • Schulung von Führungskräften und HR Business Partnern in Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht

 

Wir erwarten von Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Jura-Studium (1./2. Staatsexamen bzw. Wirtschaftsjura), eine Zusatzqualifikation als Fachanwalt (m/w/d) für Arbeitsrecht und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einem größeren Wirtschaftsunternehmen, in einer größeren Wirtschafts-Kanzlei oder im Arbeitgeberverband (bevorzugt Metall-/Elektroindustrie NRW). Gutes Know-how in der DSGVO sowie verhandlungssicheres Englisch werden ebenfalls vorausgesetzt.

Sie verfügen über sehr gutes Kommunikationsvermögen und Empathie, die Fähigkeit, komplexe juristische Sachverhalte verständlich darzustellen, hohe Urteilsfähigkeit, unternehmerisches Denken sowie einen hohen Anspruch an Ihre Arbeitsergebnisse. Selbständiges Arbeiten, Zielstrebigkeit, Detailorientierung und Teamgeist sind weitere persönliche Eigenschaften, die uns wichtig sind.

Es erwarten Sie interessante Aufgaben, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Arbeits- und Vergütungsbedingungen in einem erfolgreichen, dynamischen, sich verändernden Unternehmen.

Bewerbungen schicken Sie bitte mit Angabe von Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin per E-Mail an fachanwalt-arbeitsrecht@profils.de oder per Post an profiLs executive search, Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 – upper level, 48155 Münster. Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne Ribbert unter der Telefonnummer +49 251 2373 430 gerne zur Verfügung.

Download: Referent/Consultant “Arbeits- und Tarifrecht”

empathisch
begeisternd
strukturiert
zielorientiert

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Kunde ist ein für seine herausragenden technischen Produkte bekanntes Markenunternehmen. Mit mehr als 20.000 Mitarbeitern (m/w/d) werden weltweit mehr als 4 Mrd. € Umsatz erwirtschaftet. Das Unternehmen zeichnet sich aus durch hohe Kundenorientierung, technischen Pioniergeist, ausgeprägtes Qualitätsbewußtsein und – last but not least – hochqualifizierte und motivierte Beschäftigte. Das Headquarter unseres Kunden liegt in Ostwestfalen, Produktions-Werke und Vertriebs-Gesellschaften sind weltweit zu finden.

Im Rahmen der Neuausrichtung und Erweiterung des Bereiches Organizational Development & Talent Management sind wir beauftragt mit der Besetzung der neu geschaffenen Position

Referent Organisationsentwicklung / Consultant Organizational Development (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

  • Gestaltung und Begleitung von Change-Prozessen vom Vorgehensdesign bis hin zur Implementierung
  • Mitarbeit in globalen Transformations-Projekten
  • Leitung von dezentralen, lokalen Changeprojekten zur
  • Organisations- und Kulturgestaltung
  • Initiierung von Veränderungsimpulsen und Unterstützung von deren nachhaltiger Verankerung in der Organisation
  • Weiterentwicklung von Tools und Methoden zur Organisationsentwicklung
  • Ermittlung von Lernbedarfen im Rahmen von Veränderungsprozessen, Beratung und Befähigung von Führungskräfte und Experten auf allen Hierarchieebenen

 

Wir erwarten von Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Psychologie, Pädagogik, HR o.ä.), Zusatz-Ausbildungen z.B. im Bereich der systemischen Organisationsentwicklung/Coaching/Moderation/Projektmanagement sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in Beratungs- bzw. Industrie-Unternehmen.

Ganz wichtig ist uns Know-How in Reorganisation-Projekten mit tiefgreifenden Veränderungsprozessen, sehr gutes Kommunikationsvermögen, eine überzeugende, sympathische Persönlichkeit mit sicherem, verbindlichen Auftreten sowie soziale Kompetenz und Empathie. Aufgrund der Internationalität des Unternehmens ist verhandlungssicheres Englisch obligatorisch. Sie sind eine motivierte, authentische und pragmatische Persönlichkeit, die die Entwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter (m/w/d) aktiv gestalten möchte.

Bewerbungen schicken Sie bitte mit Angabe von Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin per E-Mail an organisationsentwicklung@profils.de oder per Post an profiLs executive search, Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 – upper level, 48155 Münster. Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne Ribbert unter der Telefonnummer +49 251 2373 430 gerne zur Verfügung.

Download: Referent Organisationsentwicklung / Consultant Organizational Development

zielorientiert
akquisitionsstark
vernetzt
unternehmerisch

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Klient ist ein internationales amerikanisches Unternehmen, das seinen Kunden in komplexen Projekt- und Change Management-Situationen flexible Beratungs-, Interim-und/oder Projekt-Management-Ressourcen zur Verfügung stellt. Weltweit unterstützen in mehr als 70 Büros mehr als 4.000 Mitarbeiter/innen namhafte Konzerne (Fortune 500) und international tätige Mittelständler. In seiner Branche gehört unser Klient aufgrund des hohen Qualitätsanspruches und des ausgeprägten Kundenfokus zu den führenden Playern am internationalen Markt.

Im Rahmen der europäischen Wachstumsstrategie soll die bereits seit 2008 existierende deutsche Tochtergesellschaft weiter expandieren. Wir suchen Sie als

Senior Manager Sales & Business Development (m/w/d)

In dieser Aufgabe agieren Sie ausgesprochen selbständig und unternehmerisch. Auf der Basis Ihres Netzwerkes in bestimmten Industrien (z.B. Automotive, Financial Service, Manufacturing) oder Ihrer funktionalen Expertise (z.B. Finance, SCM, IT, Risk & Compliance) repräsentieren Sie unseren Klienten, identifizieren neue Chancen am Markt und akquirieren initiativ neue Kunden und Projekte. Besonders wichtig ist unserem Klienten eine sehr persönliche, vertrauensvolle und nachhaltige Kundenbeziehung und ein intensives und verlässliches Key Account Management über den gesamten Projektzeitraum hinweg. Zur Sicherstellung einer hochwertigen Auftragserbringung ist insofern die Vernetzung mit und Akquisition von kompetenten Freelancern, Projekt- und Interim-Managern ein weiterer wichtiger Bestandteil Ihrer Aufgabe.

Intensiv unterstützt werden Sie durch eine engagiertes Managementteam, eine existierende und funktionierende Shared-Service-Organisation, professionelle IT-Systeme und eine international anerkannte Consulting-Marke. Ihr Erfolg spiegelt sich wieder in hohen unternehmerischen Freiräumen, Entwicklungsperspektiven und einem sehr attraktiven Gehaltspaket mit fixen und variablen Komponenten. Sitz der Gesellschaft ist München, Ihr Wohnort liegt im Idealfall in einem Ballungszentrum Deutschlands.

Was Sie mitbringen sollten: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Vertrieb/Business Development in Unternehmens- bzw. Personalberatung/Executive Search/Interim Management o.ä., Projekt-Management-Know-how, hohe Eigenständigkeit und Zielorientierung, Qualitätsanspruch und Verbindlichkeit, ein belastbares Netzwerk (funktional oder branchenspezifisch) und die Lust in einem engagierten Team zu arbeiten. Last but not least: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend notwendig.

Bewerbungen schicken Sie bitte per E-Mail an senior-manager-sales@profils.de oder per Post an profils executive search, Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 – upper level, 48155 Münster.

Download: Senior Manager Sales & Business Development

EBIT
DCF
ROI
IPO

Diese Abkürzungen sind für Sie keine böhmischen Dörfer?!

Im Auftrag eines renommierten internationalen Medienkonzerns, dessen Produkte und Marken zum täglichen Leben der Menschen weltweit gehören, suchen wir exzellenten kaufmännischen Nachwuchs für herausfordernde Aufgaben im Headquarter.

Als strategische Investition in die Zukunft sucht unser Kunde heute die High Potentials, aus denen sich Vorstand und Geschäftsführung von morgen zusammensetzen wird.

Als
Junior/Senior Associate (m/w/d) im Vorstandsstab „Controlling & Strategy“
begleiten Sie im deutschen Headquarter des Konzerns Projekte wie z.B. bedeutende Akquisitionen, strategische Partnerschaften und Unternehmensverkäufe. Sie beschäftigen sich mit Portfolio- und Wettbewerbs-Analysen, Unternehmensbewertungen, Investitionsrechnungen und dem lfd. Konzerncontrolling. Ihre Analysen fließen ein in die regelmäßigen Informationen und Präsentationen für Vorstand und Aufsichtsrat.

Während Ihrer Zeit in der Konzernzentrale nehmen Sie an maßgeschneiderten individuellen Entwicklungsprogrammen teil und werden in Ihrer Zukunftsplanung durch das „Management Development“ eng begleitet. Nach 2-3 Jahren sind Sie prädestiniert für die Übernahme einer Führungsaufgabe in einem der Unternehmensbereiche oder Profit Centern des Konzerns.

Wir erwarten von Ihnen einen exzellenten Universitäts-(oder FH-)Abschluss als Master oder Bachelor mit einschlägigen betriebswirtschaftlichen Schwerpunkten; für die Senior Position auch Zusatzqualifikationen wie MBA, Promotion oder erste Berufserfahrung (2-4 Jahre) in Strategie-Beratung oder Konzern. Internationale Expertise ist zwingend, Kenntnisse der Medienbranche wären von Vorteil. Neben Ihren ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zeichnen Sie Kommunikationsstärke, Begeisterung, Engagement und Teamorientierung aus.

Bewerbungen schicken Sie bitte an profiLs executive search, Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 – upper level, 48155 Münster, oder per Mail an: corporate-strategy@profils.de.

Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne Ribbert unter +49 251 2373 430 telefonisch gerne zur Verfügung.

Download: Junior/Senior Associate im Vorstandsstab “Controlling & Strategy”

profiLs executive search               Am Mittelhafen 10               D-48155 Münster               E-Mail: info@profiLs.de