Vakanzen

empathisch
charismatisch
vernetzt
verbindlich

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Kunde ist ein führender globaler Konzern der produzierenden Industrie mit Headquarter im Osten Nordrhein-Westfalens. Das Unternehmen ist bekannt für seine hohe Qualität, kreativen Ingenieurs-Geist und technologische Expertise. Die knapp 40.000 Mitarbeitenden kreieren gemeinsam mit hoher Motivation nachhaltige, innovative Produkte und Lösungen für ihre weltweiten Kunden aus verschiedenen Branchen.

Im Zuge der Erweiterung des Corporate HR-Teams suchen wir Sie als charismatischen

Vice President / Head of Global Talent Management (m/w/d)

In direkter Berichtslinie an die CHRO nehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Talententwicklung ein und prägen als Vorbild, Mentor und Coach die Talente von morgen.

Ihre Mission:

• Architektur einer globalen Talentstrategie in einer Matrixorganisation
• Enge Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern der Business Groups und Impulsgeber für innovative Ideen
• Talent Identification: Erkennen und Entwickeln von High Potentials unter Berücksichtigung von Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung, Nutzung und Weiterentwicklung von Bewertungssystemen/Assessments
• Talent Retention: Strategien zur Bindung von Talenten
• Career Planning: Gestaltung individueller und fachspezifischer Karrierepfade
• Succession Planning: Sicherstellung einer strategischen Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
• Global Mobility: Förderung und Intensivierung internationaler Karriereentwicklungen
• People Analytics: Erhebung/Nutzung von Daten im Talent Management

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talentmanagement
• Anerkannte Coaching-Ausbildung und Erfahrung in Matrixorganisationen, Change-Know-How
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Innovatives und strategisches Denken, ergebnisorientiertes Machen, exzellente Kommunikations-Skills, Überzeugungs- und Motivations-Kraft, Verbindlichkeit

Unser Kunde bietet Ihnen eine zukunftsorientierte und partnerschaftliche Unternehmenskultur, internationales Arbeiten, ein attraktives Gehalt und individuelle Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. 2-3 Tage Anwesenheit vor Ort sind gewünscht.

Bewerbungen mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit schicken Sie bitte per E-Mail an Head-Global-Talent@profils.de.

Download: Vice President / Head of Global Talent Management

engagiert
strukturiert
durchsetzungsfähig
kommunikativ

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Kunde ist die erfolgreiche deutsche Tochter (Firmensitz Großraum Frankfurt) eines europäischen börsennotierten Finanzdienstleistungs-Konzerns. In der DACH-Region engagieren sich mehr als 1.000 Mitarbeitende gemeinsam für eine erfolgreiche Weiterentwicklung des Unternehmens. Der Konzern-Umsatz liegt im Milliarden-Bereich.

Im Zuge der Erweiterung des bestehenden lokalen HR-Business-Partner-Teams suchen wir Sie als

Senior HR Business Partner (m/w/d)

leisten Sie wertvolle Beiträge in einem umfassenden Change- und Transformationsprozess.

Ihre Aufgaben:

• Bericht an HR Director (Teamlead HR Business Partner)
• Business Partnering der Führungskräfte und operative Betreuung von ca. 350 Mitarbeitenden in Marketing, Sales & Operations
• ergebnisorientierte Steuerung der HR-Centers of Expertise/Dienstleister für Recruiting, Talent Management, Payroll etc.
• konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Bewertung arbeitsrechtlicher Sachverhalte und Beratung der Führungskräfte
• Unterstützung/Mitarbeit in HR-Projekten (Roll-Out HR-Information System, Employer Branding etc.)
• initiative Identifizierung von Verbesserungspotentialen und Umsetzung in konkrete Maßnahmen

Ihre Qualifikation:

• mehr als 5 Jahre Erfahrung im HR Business Partnering in internationalen Matrix-Strukturen
• Studium bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung mit ergänzenden Weiterbildungen
• Projektmanagement-/-leitungs-Erfahrung wünschenswert
• aufgrund der internationalen Firmenstruktur fließende Business-Englisch-Kenntnisse
• Fähigkeit und Motivation in einer sehr vertrieblich orientierten und sich schnell verändernden Unternehmenslandschaft zu agieren
• Teamspirit, Pragmatismus, Entscheidungsstärke und Organisationsgeschick

Unser Klient bietet Ihnen eine abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten, eine attraktive Vergütung und eine motivierende und partnerschaftliche Unternehmenskultur. Die Aufgabe erfordert es, im Durchschnitt an 3 Tagen pro Woche vor Ort tätig zu sein.

Bewerbungen mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit schicken Sie bitte per E-Mail an Senior-HR-BP@profils.de.

Download: Senior HR Business Partner

analytisch
strukturiert
in Prozessen denkend
verläßlich

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser mittelständischer Kunde mit Firmensitz in Ostwestfalen ist ein führender Hersteller von Medizinprodukten, die primär über den filialisierten Einzel- und Großhandel vertrieben werden. Das Unternehmen ist in der 3. Generation inhabergeführt, hat einen hervorragenden Ruf als Premium-Anbieter und zeichnet sich aus durch eine positive Ertragslage und solide Wachstumsorientierung.

Im Zuge einer geplanten Altersnachfolge suchen wir Sie als

Leitung Finanzbuchhaltung, IT & Personalwesen (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Sie berichten direkt an die inhabergeführte Geschäftsleitung. Als Fachvorgesetzte:r eines kleinen Assistenz-/ Sachbearbeitungs-Teams übernehmen Sie die operative Verantwortung für:

• Finanzbuchhaltung (monatliche Betriebswirtschaftliche Analyse (BWA), Anlagen-/Kreditoren-/Debitoren-buchhaltung)
• Koordination der internen IT (ERP-Systeme, EDI, Infrastruktur, Dienstleistersteuerung
• Personalwesen (Führung der Personalakten, Zeiterfassung, Urlaubsanträge, Krankmeldungen)
  sowie Lohn-/Gehalts- und Provisionsabrechnung
• Bank- und Finanzwesen
• Versicherungs- & Fuhrparkmanagement

In ihrer Aufgabe sind Sie zudem die verantwortliche Kontaktperson für Steuerbehörden, externe Steuer-beratungs- und IT-Dienstleister und Versicherungen.

Ihre Qualifikation:

• kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch Abschluss “Geprüfter Bilanzbuchhalter (m/w/d)”
• mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Bereich Finanz- und Lohn-/Gehaltsbuchhaltung – möglichst im produzierenden Mittelstand
• eine hohe IT-Affinität (kfm. ERP-Systeme und MS-Office) und digitales Verständnis

Wir erwarten von Ihnen Urteilsfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft sowie kaufmännisches Denken.

Unser Klient bietet Ihnen eine abwechslungsreiche Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, ein attraktives Gehalt, einen sicheren Arbeitsplatz, kurze Entscheidungswege und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur.

Bewerbungen mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit schicken Sie bitte per E-Mail an Teamleitung-Buchhaltung@profils.de.

Download: Teamleitung Finanzbuchhaltung, IT und Personalwesen

vertriebsstark
IT-affin
zielorientiert
vernetzt

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Klient ist ein seit mehr als 40 Jahren erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern an 8 Standorten in Deutschland. Für bedeutende Kunden in Industrie, Energiewirtschaft und öffentlicher Hand werden maßgeschneiderte Lösungen für zeitlich begrenzte Aufgaben und Ressourcenengpässe insb. in digitalen und IT-Projekten entwickelt. In seiner Branche gehört unser Klient aufgrund des hohen Qualitätsanspruches und ausgeprägten nachhaltigen Kundenfokus zu den führenden Playern am Markt.

Im Rahmen der Wachstumsstrategie suchen wir Sie als

(Junior-/Senior-) Consultant Business Development & Sales (m/w/d)

In dieser Aufgabe agieren Sie ausgesprochen selbständig und unternehmerisch. Auf der Basis Ihres Netzwerkes in bestimmte Industrien (z.B. Utilities, Manufacturing, Public Sector) oder Ihrer funktionalen Expertise (primär Digitalisierung/IT) repräsentieren Sie die Kompetenz unseres Klientens, identifizieren Chancen am Markt und akquirieren initiativ und nachhaltig Kunden und Projekte. Besonders wichtig ist hierbei eine sehr persönliche, vertrauensvolle und langfristige Kundenbeziehung und ein wertschätzendes Miteinander im Team.

Intensiv unterstützt werden Sie durch engagierte und kompetente Führungskräfte, ein Sales Support- und Delivery-Team, professionelle IT-Systeme und eine am Markt etablierte und anerkannte Dienstleistungs-Marke. Das Onboarding erfolgt sorgfältig über ein in der internen Academy entwickeltes Programm mit E-Learnings und Präsenz-Modulen. Ihr Erfolg spiegelt sich wieder in unternehmerischen Freiräumen, Entwicklungsperspektiven und sehr attraktiven Verdienstmöglichkeiten (inkl. Dienstwagen, Job-Bike etc.). Homeoffice mit gelegentlicher Anwesenheit in Berlin ist möglich.

Was Sie mitbringen sollten: Erste Erfahrung und Spaß am Vertrieb/Business Development entweder im Dienstleistungsgeschäft oder in Unternehmen mit IT-/Digital-Fokus. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Bewerbungen mit Angaben zur Verfügbarkeit und Einkommens-Vorstellungen schicken Sie bitte per E-Mail an consultant-business-development@profils.de.

Download: Consultant Business Development & Sales

unternehmerisch
akquisitionsstark
zielorientiert
vernetzt

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Klient ist eine führende deutsche Sozietät, die ihren Kunden in komplexen Veränderungs- und Projekt-Situationen maßgeschneiderte Interim- bzw. Projekt-Management-Ressourcen zur Verfügung stellt. In seiner Branche gehört unser Klient aufgrund des hohen Qualitätsanspruches und ausgeprägten Kundenfokus zu den führenden Playern am Markt. Das Unternehmen ist seit 2017 Teil einer internationalen Consulting-Gruppe mit einem Umsatz im hohen dreistelligen Mio.-Bereich.

Im Rahmen der Wachstumsstrategie suchen wir Sie als

Director / Head of Business Unit (m/w/d)
Fokus Sales & Projektmanagement

In dieser Aufgabe agieren Sie ausgesprochen selbständig und unternehmerisch. Ihr Ziel ist es, ein eigenes, profitables Profit-Center aufzubauen und weiterzuentwickeln. Auf der Basis Ihres Netzwerkes in bestimmten Industrien (z.B. Automotive, Financial Service, Manufacturing) oder Ihrer funktionalen Expertise (z.B. Finance, Restructuring, SCM, IT) repräsentieren Sie unseren Klienten bis auf C-Level-Ebene, identifizieren neue Chancen am Markt und akquirieren initiativ und nachhaltig neue Kunden und Projekte. Besonders wichtig ist unserem Klienten eine sehr persönliche, vertrauensvolle und langfristige Kundenbeziehung und eine intensive und verlässliche Begleitung über den gesamten Projektzeitraum hinweg.

Intensiv unterstützt werden Sie durch ein engagiertes und sympathisches Managementteam, eine professionelle Shared-Service-Organisation, moderne IT-Systeme und eine am Markt etablierte und anerkannte Consulting-Marke. Ihr Erfolg spiegelt sich wider in hohen unternehmerischen Freiräumen, Entwicklungsperspektiven und einem sehr attraktiven Einkommen (Festanstellung oder Freelance). Sitz der Gesellschaft ist München, Ihr Wohnort bzw. Homeoffice liegt im Idealfall in einem Ballungszentrum Deutschlands.

Was Sie mitbringen sollten: 5 – 10 Jahre Erfahrung in einer P&L-verantwortlichen Aufgabe im Vertrieb/Business Development entweder in Personalberatung/Executive Search/Interim Management oder in der Industrie. Zudem erwarten wir Projekt-Management-Know-how, hohe Eigenständigkeit, Zielorientierung und Qualitätsanspruch. Last but not least: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend notwendig.

Bewerbungen schicken Sie bitte per E-Mail an Head-BU@profils.de

Download: Director / Head of Business Unit Fokus Sales & Projektmanagement

EBIT
DCF
ROI
IPO

Diese Abkürzungen sind für Sie keine böhmischen Dörfer?!

Im Auftrag eines renommierten internationalen Medienkonzerns, dessen Produkte und Marken zum täglichen Leben der Menschen weltweit gehören, suchen wir exzellenten kaufmännischen Nachwuchs für herausfordernde Aufgaben im Headquarter.

Als strategische Investition in die Zukunft sucht unser Kunde heute die High Potentials, aus denen sich Vorstand und Geschäftsführung von morgen zusammensetzen wird.

Als

Junior/Senior Associate (m/w/d) im Vorstandsstab „Controlling & Strategy“

begleiten Sie im deutschen Headquarter des Konzerns Projekte wie z.B. bedeutende Akquisitionen, strategische Partnerschaften und Unternehmensverkäufe. Sie beschäftigen sich mit Portfolio- und Wettbewerbs-Analysen, Unternehmensbewertungen, Investitionsrechnungen und dem lfd. Konzerncontrolling. Ihre Analysen fließen ein in die regelmäßigen Informationen und Präsentationen für Vorstand und Aufsichtsrat.

Während Ihrer Zeit in der Konzernzentrale nehmen Sie an maßgeschneiderten individuellen Entwicklungsprogrammen teil und werden in Ihrer Zukunftsplanung durch das „Management Development“ eng begleitet. Nach 2-3 Jahren sind Sie prädestiniert für die Übernahme einer Führungsaufgabe in einem der Unternehmensbereiche oder Profit Centern des Konzerns.

Wir erwarten von Ihnen einen exzellenten Universitäts-(oder FH-)Abschluss als Master oder Bachelor mit einschlägigen betriebswirtschaftlichen Schwerpunkten; für die Senior Position auch Zusatzqualifikationen wie MBA, Promotion oder erste Berufserfahrung (2-4 Jahre) in Strategie-Beratung oder Konzern. Internationale Expertise ist zwingend, Kenntnisse der Medienbranche wären von Vorteil. Neben Ihren ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zeichnen Sie Kommunikationsstärke, Begeisterung, Engagement und Teamorientierung aus.

Bewerbungen schicken Sie bitte per Mail an: corporate-strategy@profils.de.

Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne Ribbert unter 0251 2373 430 telefonisch gerne zur Verfügung.

Download: Junior/Senior Associate im Vorstandsstab “Controlling & Strategy”