Vakanzen

Sie wollen sich beruflich verändern? Sie suchen eine neue Herausforderung? Vielleicht haben wir ja aktuell ein passendes Stellenangebot.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – auch ohne konkreten Bezug auf eine unserer derzeitigen Angebote!

unternehmerisch denkend
handlungsorientiert
digital erfahren
empathisch

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser mittelständischer Kunde, ein etabliertes und anerkanntes Familienunternehmen aus Nord-Bayern, gehört aufgrund des hohen Qualitätsanspruches, seiner interessanten Produkte und der ausgeprägten Kundenorientierung zu den führenden Anbietern in seiner Branche. Eine gesunde Kapitalstruktur, langfristige Kunden­beziehungen und motivierte Mitarbeiter/innen bilden die Basis für wirtschaftliche Erfolge und solides Wachstum.

Wir suchen Sie für die Aufgabe als

kaufmännische Leitung (m/w/d)

um das Unternehmen – auch als Sparringspartner der Geschäftsführung – weiter zu gestalten und entwickeln.

Besonderer Fokus der Position – als „kaufmännisches Gewissen des Unternehmens“ – liegt auf Prozeßoptimierung und Digitalisierung, aber auch auf Transparenz, d.h. der strategischen Weiterentwicklung des Controllings/Reportings sowie der Planung und Steuerung. Sie setzen Prioritäten für Veränderungen und Transformation und übernehmen Verantwortung für die Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen – sowohl organisatorisch als auch prozessual. Zudem gehört der regelmäßige Umgang mit Banken, Steuerberatern/Wirtschaftsprüfern und anderen Dienstleistern zum Aufgabenfeld. Unterstützt werden Sie in Ihren Aufgaben durch ein kompetentes Team, mit dem Sie pragmatisch, lösungsorientiert und vertrauensvoll zusammenarbeiten.

Nach Ihrem Studium der BWL mit Schwerpunkt Controlling/Rechnungswesen haben Sie mehrere Jahre Berufs- und Führungserfahrung in einem mittelständischen Unternehmen gesammelt. Eine verantwortliche Rolle in Controlling/Rechnungswesen haben Sie bereits nachweislich erfolgreich ausgefüllt und eine Vielzahl von Erfahrungen im Change Management gesammelt. Wir erwarten von Ihnen Veränderungswillen, Überzeugungsvermögen, Verantwortungsbereitschaft, Entscheidungsstärke und Zielorientierung. Gleichzeitig ist es Ihre Stärke, die mit Ihnen zusammen arbeitenden Mitarbeiter/innen, Kollegen/innen und externen Ansprechpartner/innen in Veränderungsprozesse mit einzubeziehen und gemeinsam überzeugende Lösungen zu finden. Fundierte Erfahrungen im Prozeß-, Change- und Projektmanagement sowie eine hohe Affinität für digitale Systeme und Lösungen runden Ihr Skill Set ab.

Unser Kunde erwartet die Verlegung des Lebensmittelpunktes an den Firmensitz im Laufe des ersten Beschäftigungsjahres.

Ihre aussagefähige Bewerbung mit Angaben zur möglichem Eintrittsdatum und Gehaltsvorstellungen schicken Sie bitte per E-Mail an CFO@profils.de.

Download: Kaufmännische Leitung

unternehmerisch
empathisch
kommunikativ
führungserfahren

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser mittelständischer Kunde, ein etabliertes und anerkanntes Familienunternehmen aus Nord-Bayern, gehört aufgrund des hohen Qualitätsanspruches, seiner interessanten Produkte und der ausgeprägten Kundenorientierung zu den führenden Anbietern in seiner Branche. Eine gesunde Kapitalstruktur, langfristige Kundenbeziehungen und motivierte Mitarbeiter/innen bilden die Basis für wirtschaftliche Erfolge und weiteres Wachstum.

Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als

Leitung Personal – Head of HR (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

  • Empathischer Sparrings-Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Führung eines Teams von HR-Business Partnern, Spezialisten und Sachbearbeitern (m/w/d)
  • Change initiieren, gestalten und aktiv begleiten
  • Entwicklung einer modernen Personalstrategie mit Ableitung von Zielen für die Personalarbeit
  • Employer Branding, Aufbau Active Sourcing, Rekrutierung von Führungskräften
  • Organisations-, Unternehmenskultur- und Personalentwicklun
  • Modernisierung und Digitalisierung der personalwirtschaftlichen Prozesse
  • Arbeitsrecht und Betriebsrats-Arbeit

 

Ihre Kompetenzen:

  • ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Jura)
  • mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der ganzheitlichen Personalarbeit eines mittelständischen Unternehmens
  • Erfahrung in Change Management bzw. Transformations-Prozessen und -Projekten
  • gutes arbeitsrechtliches Know-how und nachgewiesene Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften
  • Business Sense und digitales Mindset
  • Veränderungswillen, Überzeugungsvermögen, Verantwortungsbereitschaft und Durchsetzungsfähigkeit

 

Unser Kunde erwartet die Verlegung des Lebensmittelpunktes an den Firmensitz im Laufe des ersten Beschäftigungsjahres.

CV und Zeugnisse schicken Sie bitte unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen per E-Mail an personalleitung@profils.de.

Download: Leitung Personal – Head of HR

unternehmerisch denkend
international erfahren
proaktiv
empathisch

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Kunde ist eine international führende Unternehmensgruppe, die ihren B2B-Kunden weltweit maßgeschneiderte und innovative End-to-End-Dienstleistungen anbietet. Mehr als 15.000 Mitarbeitende erwirtschaften einen Umsatz in Mrd.-Höhe; auch für die Zukunft ist Wachstum ein fester Bestandteil der strategischen Agenda. Das Unternehmen zeichnet sich aus durch absolute Kundenorientierung, hohes digitales Know-How, Prozess-Exzellenz und eine sehr unternehmerische Denkweise. Das Headquarter unseres Kunden liegt im nordöstlichen Nordrhein-Westfalen, mehr als 80 Standorte finden sich weltweit.

Für die bedeutendste Business Unit des Unternehmens mit weltweit bekannten Kunden der Konsumgüterindustrie suchen wir Sie für die neu geschaffene Aufgabe als

Vice President International HR – Business Unit (m/w/d)

Ziele der Position sind es, die Führungskräfte der Business Unit länderübergreifend in strategischen HR-Themen zu unterstützen und gleichzeitig die lokalen HR-Kollegen/innen zu einer internationalen HR-Community zu entwickeln.

Ihre Aufgaben im Detail:

  • Business- & Sparring-Partner/Single Point of Contact für Geschäftsführung und -leitung in allen strategischen HR-Themen (Länderaufbau, M&A, Talent-/Succession-Management, Executive Recruiting, Learning & Development etc.)
  • Umsetzung der BU-Strategie und der abgeleiteten HR-Maßnahmen über die Standorte / Länder
  • Nachhaltige Organisationsentwicklung und Begleitung von Wachstum & Change innerhalb der BU
  • Proaktive Identifikation und Umsetzung von strategisch relevanten HR-Themen zur Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit der BU
  • Weltweit: Verantwortung für die Besetzung von Top-Führungspositionen sowie Identifikation / Betreuung der Talente der BU
  • Aufbau von Netzwerken in der internationalen HR-Community und Alignment, Sparring, Support mit bzw. für die relevanten HR-Verantwortlichen der Ländern
  • Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise zur Umsetzung der Anforderungen der BU
  • Standardisierung / Vereinfachung / Vereinheitlichung von HR- Prozessen sowie Umsetzung von Konzernvorgaben und -standards
  • Sparrings-Partner für BU-spezifische und individuelle Vergütungsfragen

Wir erwarten von Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Psychologie o.ä.) und mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in einer strategisch ausgerichteten Senior-HR-Rolle – idealerweise in einem internationalen, dynamischen Dienstleistungs- oder Produktions-Unternehmen mit Matrix-Strukturen, ggfs. auch in der strategischen HR-Beratung. Sehr gutes Business-Verständnis, Urteilsfähigkeit und Eigenständigkeit zeichnen Sie aus. Sie sind es gewohnt, auf Augenhöhe als Sparringspartner und Impulsgeber des Managements zu agieren. Ganz wichtig sind uns Erfahrung und Know-How im Change- und Projektmanagement sowie verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift. Sie sind eine authentische und gewinnende Persönlichkeit, die das Unternehmen mit Begeisterung nach innen und außen vertritt, gerne reist und sich durch Motivationskraft, Veränderungsbereitschaft und Gestaltungswille auszeichnet.

Bewerbungen schicken Sie bitte mit Angabe von Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin schicken Sie bitte per E-Mail an VP-HR-International@profils.de.

Download: Vice President International HR

vertriebsstark
IT-affin
zielorientiert
vernetzt

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Klient ist ein seit mehr als 40 Jahren erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern an 8 Standorten in Deutschland. Für bedeutende Kunden in Industrie, Energiewirtschaft und öffentlicher Hand werden maßgeschneiderte Lösungen für zeitlich begrenzte Aufgaben und Ressourcenengpässe insb. in digitalen und IT-Projekten entwickelt. In seiner Branche gehört unser Klient aufgrund des hohen Qualitätsanspruches und ausgeprägten nachhaltigen Kundenfokus zu den führenden Playern am Markt.

Im Rahmen der Wachstumsstrategie suchen wir Sie als

(Junior-/Senior-) Consultant Business Development & Sales (m/w/d)

In dieser Aufgabe agieren Sie ausgesprochen selbständig und unternehmerisch. Auf der Basis Ihres Netzwerkes in bestimmte Industrien (z.B. Utilities, Manufacturing, Public Sector) oder Ihrer funktionalen Expertise (primär Digitalisierung/IT) repräsentieren Sie die Kompetenz unseres Klientens, identifizieren Chancen am Markt und akquirieren initiativ und nachhaltig Kunden und Projekte. Besonders wichtig ist hierbei eine sehr persönliche, vertrauensvolle und langfristige Kundenbeziehung und ein wertschätzendes Miteinander im Team.

Intensiv unterstützt werden Sie durch engagierte und kompetente Führungskräfte, ein Sales Support- und Delivery-Team, professionelle IT-Systeme und eine am Markt etablierte und anerkannte Dienstleistungs-Marke. Das Onboarding erfolgt sorgfältig über ein in der internen Academy entwickeltes Programm mit E-Learnings und Präsenz-Modulen. Ihr Erfolg spiegelt sich wieder in unternehmerischen Freiräumen, Entwicklungsperspektiven und sehr attraktiven Verdienstmöglichkeiten (inkl. Dienstwagen, Job-Bike etc.). Homeoffice mit gelegentlicher Anwesenheit in Berlin ist möglich.

Was Sie mitbringen sollten: Erste Erfahrung und Spaß am Vertrieb/Business Development entweder im Dienstleistungsgeschäft oder in Unternehmen mit IT-/Digital-Fokus. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Bewerbungen mit Angaben zur Verfügbarkeit und Einkommens-Vorstellungen schicken Sie bitte per E-Mail an consultant-business-development@profils.de.

Download: Consultant Business Development & Sales

unternehmerisch
akquisitionsstark
zielorientiert
vernetzt

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Klient ist eine führende deutsche Sozietät, die ihren Kunden in komplexen Veränderungs- und Projekt-Situationen maßgeschneiderte Interim- bzw. Projekt-Management-Ressourcen zur Verfügung stellt. In seiner Branche gehört unser Klient aufgrund des hohen Qualitätsanspruches und ausgeprägten Kundenfokus zu den führenden Playern am Markt. Das Unternehmen ist seit 2017 Teil einer internationalen Consulting-Gruppe mit einem Umsatz im hohen dreistelligen Mio.-Bereich.

Im Rahmen der Wachstumsstrategie suchen wir Sie als

Director / Head of Business Unit (m/w/d)
Fokus Sales & Projektmanagement

In dieser Aufgabe agieren Sie ausgesprochen selbständig und unternehmerisch. Ihr Ziel ist es, ein eigenes, profitables Profit-Center aufzubauen und weiterzuentwickeln. Auf der Basis Ihres Netzwerkes in bestimmten Industrien (z.B. Automotive, Financial Service, Manufacturing) oder Ihrer funktionalen Expertise (z.B. Finance, Restructuring, SCM, IT) repräsentieren Sie unseren Klienten bis auf C-Level-Ebene, identifizieren neue Chancen am Markt und akquirieren initiativ und nachhaltig neue Kunden und Projekte. Besonders wichtig ist unserem Klienten eine sehr persönliche, vertrauensvolle und langfristige Kundenbeziehung und eine intensive und verlässliche Begleitung über den gesamten Projektzeitraum hinweg.

Intensiv unterstützt werden Sie durch ein engagiertes und sympathisches Managementteam, eine professionelle Shared-Service-Organisation, moderne IT-Systeme und eine am Markt etablierte und anerkannte Consulting-Marke. Ihr Erfolg spiegelt sich wider in hohen unternehmerischen Freiräumen, Entwicklungsperspektiven und einem sehr attraktiven Einkommen (Festanstellung oder Freelance). Sitz der Gesellschaft ist München, Ihr Wohnort bzw. Homeoffice liegt im Idealfall in einem Ballungszentrum Deutschlands.

Was Sie mitbringen sollten: 5 – 10 Jahre Erfahrung in einer P&L-verantwortlichen Aufgabe im Vertrieb/Business Development entweder in Personalberatung/Executive Search/Interim Management oder in der Industrie. Zudem erwarten wir Projekt-Management-Know-how, hohe Eigenständigkeit, Zielorientierung und Qualitätsanspruch. Last but not least: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend notwendig.

Bewerbungen schicken Sie bitte per E-Mail an Head-BU@profils.de

Download: Director / Head of Business Unit Fokus Sales & Projektmanagement

EBIT
DCF
ROI
IPO

Diese Abkürzungen sind für Sie keine böhmischen Dörfer?!

Im Auftrag eines renommierten internationalen Medienkonzerns, dessen Produkte und Marken zum täglichen Leben der Menschen weltweit gehören, suchen wir exzellenten kaufmännischen Nachwuchs für herausfordernde Aufgaben im Headquarter.

Als strategische Investition in die Zukunft sucht unser Kunde heute die High Potentials, aus denen sich Vorstand und Geschäftsführung von morgen zusammensetzen wird.

Als

Junior/Senior Associate (m/w/d) im Vorstandsstab „Controlling & Strategy“

begleiten Sie im deutschen Headquarter des Konzerns Projekte wie z.B. bedeutende Akquisitionen, strategische Partnerschaften und Unternehmensverkäufe. Sie beschäftigen sich mit Portfolio- und Wettbewerbs-Analysen, Unternehmensbewertungen, Investitionsrechnungen und dem lfd. Konzerncontrolling. Ihre Analysen fließen ein in die regelmäßigen Informationen und Präsentationen für Vorstand und Aufsichtsrat.

Während Ihrer Zeit in der Konzernzentrale nehmen Sie an maßgeschneiderten individuellen Entwicklungsprogrammen teil und werden in Ihrer Zukunftsplanung durch das „Management Development“ eng begleitet. Nach 2-3 Jahren sind Sie prädestiniert für die Übernahme einer Führungsaufgabe in einem der Unternehmensbereiche oder Profit Centern des Konzerns.

Wir erwarten von Ihnen einen exzellenten Universitäts-(oder FH-)Abschluss als Master oder Bachelor mit einschlägigen betriebswirtschaftlichen Schwerpunkten; für die Senior Position auch Zusatzqualifikationen wie MBA, Promotion oder erste Berufserfahrung (2-4 Jahre) in Strategie-Beratung oder Konzern. Internationale Expertise ist zwingend, Kenntnisse der Medienbranche wären von Vorteil. Neben Ihren ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zeichnen Sie Kommunikationsstärke, Begeisterung, Engagement und Teamorientierung aus.

Bewerbungen schicken Sie bitte per Mail an: corporate-strategy@profils.de.

Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne Ribbert unter 0251 2373 430 telefonisch gerne zur Verfügung.

Download: Junior/Senior Associate im Vorstandsstab “Controlling & Strategy”

profiLs executive search               Hafenweg 22               D-48155 Münster               E-Mail: info@profiLs.de