Vakanzen

connected
charismatic
close to the business
internationally experienced

Are these the attributes people associate with you? Then we should get to know each other.

Our client is a leading global industrial group headquartered in Eastern North Rhine-Westphalia. The company is renowned for its high quality, creative engineering spirit, and technological expertise. With nearly 40,000 employees, it develops sustainable, innovative products and solutions with great motivation for its global customers across a variety of industries.

We are looking for you as a charismatic

Vice President / Head of Global Talent Management (m/w/d)

Reporting directly to the CHRO, you and your team will be responsible for Talent Identification & Development, Succession Management and the global L&D agenda.

Your Mission:

• Close personal collaboration with top executives and talents in succession and talent development
• Leadership of talent managers/L&D experts in business groups & regions as initiator and integrator
• Succession Planning: Ensuring strategic succession planning for the top 100 key positions
• Career Planning: Designing individual, international, and specialized career paths
• Talent Identification: Identifying and developing high potentials, considering inclusion, diversity, and equality, using and evolving diagnostic and evaluation tools
• Talent Retention: Developing strategies to retain top talents
  Managing Global L&D (needs, re-/up-skilling, curriculum, catalog, LMS, KPIs)

Your Profile:

• Completed university degree and at least 8 years of experience in international HR roles in CoEs and business, preferably in industrial companies
• Expertise in change and project management, leadership experience, coaching/diagnostic know-how
• Experience in collaborating with various stakeholders and operating in international matrix organizations
• Results-oriented execution, excellent communication skills, persuasive and motivational strength, innovative and entrepreneurial thinking, reliability

Our client offers you a future-oriented and collaborative corporate culture, creative freedom, high international exposure, an attractive salary, and individual development opportunities. On-site presence of 2-3 days per week is desired, though a bi-weekly rhythm is also conceivable.

Please send your application including salary expectations and availability to Head-Global-Talent@profils.de attn. Dr. Susanne Ribbert – Owner, profils executive search – www.profils.de

Download: Vice President / Head of Global Talent Management

strukturiert
analytisch
verbindlich
führungserfahren

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser mittelständischer Kunde, ein etabliertes und anerkanntes Familienunternehmen im Großraum Nürnberg, gehört aufgrund des hohen Qualitätsanspruches, seiner interessanten Produkte und der ausgeprägten Kundenorientierung zu den führenden Anbietern in seiner Branche. Eine gesunde Kapitalstruktur, langfristige Kundenbeziehungen und motivierte Mitarbeiter*innen bilden die Basis für zukünftige wirtschaftliche Erfolge.

Wir suchen Sie als Steuerberater*in mit Expertise im Mittelstand für die

Leitung Rechnungswesen & Steuern (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Verantwortlich für sämtliche steuerlichen und buchhalterischen Angelegenheiten innerhalb der Unternehmensgruppe sowie Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse, Vorbereitung Konzernabschluss, Steuerbilanzen und Steuererklärungen
• Führung und Entwicklung eines größeren Teams in Buchhaltung und Mahnwesen
• Weitere Professionalisierung und Digitalisierung des Finanz- und Rechnungswesens
• Verantwortung für die Steuerplanung und -optimierung
• Unterstützung bei der Bearbeitung von steuerlichen Gesellschafterthemen
• Steuer- und finanzwirtschaftliche Bewertung von gesellschaftsrechtlichen Fragestellungen
• Finanzdisposition und Steuerung der laufenden Bankgeschäfte
• Koordination und Steuerung externer Partner wie Steuerberater & Wirtschaftsprüfer, Finanzbehörden und Banken

Unsere Anforderungen:

• einschlägige Ausbildung und/oder BWL-Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Steuern
• Steuerberatungsexamen sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer Steuerberatungskanzlei oder im Rechnungswesen eines mittelständischen Unternehmens
• Sichere Beherrschung der HGB-Rechnungslegungsvorschriften, fundierte Kenntnisse im unternehmerischen Steuerrecht sowie in Steuerplanung und -optimierung

Neben hohem Sachverstand erwarten wir von Ihnen Verantwortungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Loyalität. Als Führungskraft sind Sie erfahren darin, die mit Ihnen zusammen arbeitenden Mitarbeiter*innen und Kollegen*innen in Veränderungsprozesse mit einzubeziehen und gemeinsam überzeugende Lösungen zu generieren. Fundierte Erfahrungen im Prozeß- und Projektmanagement sowie eine hohe Affinität für digitale Lösungen runden Ihr Skill-Set ab. Unser Kunde erwartet nach der Probezeit einen Erstwohnsitz in pendelbarer Nähe zum Firmen-Standort und die Bereitschaft, primär vor Ort tätig zu sein.

Aussagefähige Bewerbungen mit Angaben zur möglichem Eintrittsdatum und Gehaltsvorstellungen schicken Sie bitte per E-Mail an Rewe-Steuern@profils.de.

Download:  Leitung Rechnungswesen und Steuern

engagiert
strukturiert
durchsetzungsfähig
kommunikativ

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Kunde ist die erfolgreiche deutsche Tochter (Firmensitz Großraum Frankfurt) eines europäischen börsennotierten Finanzdienstleistungs-Konzerns. In der DACH-Region engagieren sich mehr als 1.000 Mitarbeitende gemeinsam für eine erfolgreiche Weiterentwicklung des Unternehmens. Der Konzern-Umsatz liegt im Milliarden-Bereich.

Im Zuge der Erweiterung des bestehenden lokalen HR-Business-Partner-Teams suchen wir Sie als

Senior HR Business Partner (m/w/d)

leisten Sie wertvolle Beiträge in einem umfassenden Change- und Transformationsprozess.

Ihre Aufgaben:

• Bericht an HR Director (Teamlead HR Business Partner)
• Business Partnering der Führungskräfte und operative Betreuung von ca. 350 Mitarbeitenden in Marketing, Sales & Operations
• ergebnisorientierte Steuerung der HR-Centers of Expertise/Dienstleister für Recruiting, Talent Management, Payroll etc.
• konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Bewertung arbeitsrechtlicher Sachverhalte und Beratung der Führungskräfte
• Unterstützung/Mitarbeit in HR-Projekten (Roll-Out HR-Information System, Employer Branding etc.)
• initiative Identifizierung von Verbesserungspotentialen und Umsetzung in konkrete Maßnahmen

Ihre Qualifikation:

• mehr als 5 Jahre Erfahrung im HR Business Partnering in internationalen Matrix-Strukturen
• Studium bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung mit ergänzenden Weiterbildungen
• Projektmanagement-/-leitungs-Erfahrung wünschenswert
• aufgrund der internationalen Firmenstruktur fließende Business-Englisch-Kenntnisse
• Fähigkeit und Motivation in einer sehr vertrieblich orientierten und sich schnell verändernden Unternehmenslandschaft zu agieren
• Teamspirit, Pragmatismus, Entscheidungsstärke und Organisationsgeschick

Unser Klient bietet Ihnen eine abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten, eine attraktive Vergütung und eine motivierende und partnerschaftliche Unternehmenskultur. Die Aufgabe erfordert es, im Durchschnitt an 3 Tagen pro Woche vor Ort tätig zu sein.

Bewerbungen mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit schicken Sie bitte per E-Mail an Senior-HR-BP@profils.de.

Download: Senior HR Business Partner

vertriebsstark
IT-affin
zielorientiert
vernetzt

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Klient ist ein seit mehr als 40 Jahren erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern an 8 Standorten in Deutschland. Für bedeutende Kunden in Industrie, Energiewirtschaft und öffentlicher Hand werden maßgeschneiderte Lösungen für zeitlich begrenzte Aufgaben und Ressourcenengpässe insb. in digitalen und IT-Projekten entwickelt. In seiner Branche gehört unser Klient aufgrund des hohen Qualitätsanspruches und ausgeprägten nachhaltigen Kundenfokus zu den führenden Playern am Markt.

Im Rahmen der Wachstumsstrategie suchen wir Sie als

(Junior-/Senior-) Consultant Business Development & Sales (m/w/d)

In dieser Aufgabe agieren Sie ausgesprochen selbständig und unternehmerisch. Auf der Basis Ihres Netzwerkes in bestimmte Industrien (z.B. Utilities, Manufacturing, Public Sector) oder Ihrer funktionalen Expertise (primär Digitalisierung/IT) repräsentieren Sie die Kompetenz unseres Klientens, identifizieren Chancen am Markt und akquirieren initiativ und nachhaltig Kunden und Projekte. Besonders wichtig ist hierbei eine sehr persönliche, vertrauensvolle und langfristige Kundenbeziehung und ein wertschätzendes Miteinander im Team.

Intensiv unterstützt werden Sie durch engagierte und kompetente Führungskräfte, ein Sales Support- und Delivery-Team, professionelle IT-Systeme und eine am Markt etablierte und anerkannte Dienstleistungs-Marke. Das Onboarding erfolgt sorgfältig über ein in der internen Academy entwickeltes Programm mit E-Learnings und Präsenz-Modulen. Ihr Erfolg spiegelt sich wieder in unternehmerischen Freiräumen, Entwicklungsperspektiven und sehr attraktiven Verdienstmöglichkeiten (inkl. Dienstwagen, Job-Bike etc.). Homeoffice mit gelegentlicher Anwesenheit in Berlin ist möglich.

Was Sie mitbringen sollten: Erste Erfahrung und Spaß am Vertrieb/Business Development entweder im Dienstleistungsgeschäft oder in Unternehmen mit IT-/Digital-Fokus. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Bewerbungen mit Angaben zur Verfügbarkeit und Einkommens-Vorstellungen schicken Sie bitte per E-Mail an consultant-business-development@profils.de.

Download: Consultant Business Development & Sales

unternehmerisch
akquisitionsstark
zielorientiert
vernetzt

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Klient ist eine führende deutsche Sozietät, die ihren Kunden in komplexen Veränderungs- und Projekt-Situationen maßgeschneiderte Interim- bzw. Projekt-Management-Ressourcen zur Verfügung stellt. In seiner Branche gehört unser Klient aufgrund des hohen Qualitätsanspruches und ausgeprägten Kundenfokus zu den führenden Playern am Markt. Das Unternehmen ist seit 2017 Teil einer internationalen Consulting-Gruppe mit einem Umsatz im hohen dreistelligen Mio.-Bereich.

Im Rahmen der Wachstumsstrategie suchen wir Sie als

Director / Head of Business Unit (m/w/d)
Fokus Sales & Projektmanagement

In dieser Aufgabe agieren Sie ausgesprochen selbständig und unternehmerisch. Ihr Ziel ist es, ein eigenes, profitables Profit-Center aufzubauen und weiterzuentwickeln. Auf der Basis Ihres Netzwerkes in bestimmten Industrien (z.B. Automotive, Financial Service, Manufacturing) oder Ihrer funktionalen Expertise (z.B. Finance, Restructuring, SCM, IT) repräsentieren Sie unseren Klienten bis auf C-Level-Ebene, identifizieren neue Chancen am Markt und akquirieren initiativ und nachhaltig neue Kunden und Projekte. Besonders wichtig ist unserem Klienten eine sehr persönliche, vertrauensvolle und langfristige Kundenbeziehung und eine intensive und verlässliche Begleitung über den gesamten Projektzeitraum hinweg.

Intensiv unterstützt werden Sie durch ein engagiertes und sympathisches Managementteam, eine professionelle Shared-Service-Organisation, moderne IT-Systeme und eine am Markt etablierte und anerkannte Consulting-Marke. Ihr Erfolg spiegelt sich wider in hohen unternehmerischen Freiräumen, Entwicklungsperspektiven und einem sehr attraktiven Einkommen (Festanstellung oder Freelance). Sitz der Gesellschaft ist München, Ihr Wohnort bzw. Homeoffice liegt im Idealfall in einem Ballungszentrum Deutschlands.

Was Sie mitbringen sollten: 5 – 10 Jahre Erfahrung in einer P&L-verantwortlichen Aufgabe im Vertrieb/Business Development entweder in Personalberatung/Executive Search/Interim Management oder in der Industrie. Zudem erwarten wir Projekt-Management-Know-how, hohe Eigenständigkeit, Zielorientierung und Qualitätsanspruch. Last but not least: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend notwendig.

Bewerbungen schicken Sie bitte per E-Mail an Head-BU@profils.de

Download: Director / Head of Business Unit Fokus Sales & Projektmanagement

EBIT
DCF
ROI
IPO

Diese Abkürzungen sind für Sie keine böhmischen Dörfer?!

Im Auftrag eines renommierten internationalen Medienkonzerns, dessen Produkte und Marken zum täglichen Leben der Menschen weltweit gehören, suchen wir exzellenten kaufmännischen Nachwuchs für herausfordernde Aufgaben im Headquarter.

Als strategische Investition in die Zukunft sucht unser Kunde heute die High Potentials, aus denen sich Vorstand und Geschäftsführung von morgen zusammensetzen wird.

Als

Junior/Senior Associate (m/w/d) im Vorstandsstab „Controlling & Strategy“

begleiten Sie im deutschen Headquarter des Konzerns Projekte wie z.B. bedeutende Akquisitionen, strategische Partnerschaften und Unternehmensverkäufe. Sie beschäftigen sich mit Portfolio- und Wettbewerbs-Analysen, Unternehmensbewertungen, Investitionsrechnungen und dem lfd. Konzerncontrolling. Ihre Analysen fließen ein in die regelmäßigen Informationen und Präsentationen für Vorstand und Aufsichtsrat.

Während Ihrer Zeit in der Konzernzentrale nehmen Sie an maßgeschneiderten individuellen Entwicklungsprogrammen teil und werden in Ihrer Zukunftsplanung durch das „Management Development“ eng begleitet. Nach 2-3 Jahren sind Sie prädestiniert für die Übernahme einer Führungsaufgabe in einem der Unternehmensbereiche oder Profit Centern des Konzerns.

Wir erwarten von Ihnen einen exzellenten Universitäts-(oder FH-)Abschluss als Master oder Bachelor mit einschlägigen betriebswirtschaftlichen Schwerpunkten; für die Senior Position auch Zusatzqualifikationen wie MBA, Promotion oder erste Berufserfahrung (2-4 Jahre) in Strategie-Beratung oder Konzern. Internationale Expertise ist zwingend, Kenntnisse der Medienbranche wären von Vorteil. Neben Ihren ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zeichnen Sie Kommunikationsstärke, Begeisterung, Engagement und Teamorientierung aus.

Bewerbungen schicken Sie bitte per Mail an: corporate-strategy@profils.de.

Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne Ribbert unter 0251 2373 430 telefonisch gerne zur Verfügung.

Download: Junior/Senior Associate im Vorstandsstab „Controlling & Strategy“