Vakanzen

Sie wollen sich beruflich verändern? Sie suchen eine neue Herausforderung? Vielleicht haben wir ja aktuell ein passendes Stellenangebot.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – auch ohne konkreten Bezug auf eine unserer derzeitigen Angebote!

unternehmerisch denkend
international erfahren
proaktiv
empathisch

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Kunde ist eine international führende Unternehmensgruppe, die ihren B2B-Kunden weltweit maßgeschneiderte und innovative End-to-End-Dienstleistungen anbietet. Mehr als 15.000 Mitarbeitende erwirtschaften einen Umsatz in Mrd.-Höhe; auch für die Zukunft ist Wachstum ein fester Bestandteil der strategischen Agenda. Das Unternehmen zeichnet sich aus durch absolute Kundenorientierung, hohes digitales Know-How, Prozess-Exzellenz und eine sehr unternehmerische Denkweise. Das Headquarter unseres Kunden liegt im nordöstlichen Nordrhein-Westfalen, mehr als 80 Standorte finden sich weltweit.

Für die bedeutendste Business Unit des Unternehmens mit weltweit bekannten Kunden der Konsumgüterindustrie suchen wir Sie für die neu geschaffene Aufgabe als

Vice President International HR – Business Unit (m/w/d)

Ziele der Position sind es, die Führungskräfte der Business Unit länderübergreifend in strategischen HR-Themen zu unterstützen und gleichzeitig die lokalen HR-Kollegen/innen zu einer internationalen HR-Community zu entwickeln.

Ihre Aufgaben im Detail:

  • Business- & Sparring-Partner/Single Point of Contact für Geschäftsführung und -leitung in allen strategischen HR-Themen (Länderaufbau, M&A, Talent-/Succession-Management, Executive Recruiting, Learning & Development etc.)
  • Umsetzung der BU-Strategie und der abgeleiteten HR-Maßnahmen über die Standorte / Länder
  • Nachhaltige Organisationsentwicklung und Begleitung von Wachstum & Change innerhalb der BU
  • Proaktive Identifikation und Umsetzung von strategisch relevanten HR-Themen zur Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit der BU
  • Weltweit: Verantwortung für die Besetzung von Top-Führungspositionen sowie Identifikation / Betreuung der Talente der BU
  • Aufbau von Netzwerken in der internationalen HR-Community und Alignment, Sparring, Support mit bzw. für die relevanten HR-Verantwortlichen der Ländern
  • Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise zur Umsetzung der Anforderungen der BU
  • Standardisierung / Vereinfachung / Vereinheitlichung von HR- Prozessen sowie Umsetzung von Konzernvorgaben und -standards
  • Sparrings-Partner für BU-spezifische und individuelle Vergütungsfragen

Wir erwarten von Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Psychologie o.ä.) und mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in einer strategisch ausgerichteten Senior-HR-Rolle – idealerweise in einem internationalen, dynamischen Dienstleistungs- oder Produktions-Unternehmen mit Matrix-Strukturen, ggfs. auch in der strategischen HR-Beratung. Sehr gutes Business-Verständnis, Urteilsfähigkeit und Eigenständigkeit zeichnen Sie aus. Sie sind es gewohnt, auf Augenhöhe als Sparringspartner und Impulsgeber des Managements zu agieren. Ganz wichtig sind uns Erfahrung und Know-How im Change- und Projektmanagement sowie verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift. Sie sind eine authentische und gewinnende Persönlichkeit, die das Unternehmen mit Begeisterung nach innen und außen vertritt, gerne reist und sich durch Motivationskraft, Veränderungsbereitschaft und Gestaltungswille auszeichnet.

Bewerbungen schicken Sie bitte mit Angabe von Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin schicken Sie bitte per E-Mail an VP-HR-International@profils.de.

Download: Vice President International HR

analytisch
lösungsorientiert
kommunikativ
empathisch

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Kunde ist eine wachsende Unternehmensgruppe im Gesundheitssektor mit mehr als 14.000 Mitarbeiter/innen und einem Umsatz von mehr als 1 Mrd. Euro. Die Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in einer attraktiven Universitätsstadt in Nordrhein-Westfalen.

Wir suchen Sie für eine neu geschaffene Position als

Referent Konzernrechnungswesen – Perspektive Führung (m/w/d)

Als Mitglied eines kleinen Experten-Teams übernehmen Sie eigenständig Verantwortung für folgende Themen:

  • Strategische Weiterentwicklung des Konzernrechnungswesens in Zusammenarbeit mit dem Führungsteam
  • Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB unter Anwendung von Konzernrichtlinien
  • Ansprechpartner für die Mitarbeitenden der Buchhaltung, die Geschäftsführung der verschiedenen Konzerngesellschaften sowie für Wirtschaftsprüfer und Banken
  • Fachliche und organisatorische Betreuung der Konzerngesellschaften im Bereich der Debitoren-, Kreditoren- und allgemeinen Finanz- und Anlagenbuchhaltung
  • Überwachung des Forderungs- und Liquiditätsmanagements
  • Optimierung und Straffung der Prozesse im Finanz- und Rechnungswesen
  • Weiterentwicklung von Digitalisierungsprojekten
  • Mitarbeit bei Sonderprojekten in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, insb. mit dem Konzerncontrolling (Financial Due Diligences, Data Warehouse)
  • Entwicklung und Qualitätssicherung von Konzern-Richtlinien
  • Konzeptionierung und Durchführung von Schulungen

Für diese eigenständige und anspruchsvolle Aufgabe bringen Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt: Rechnungswesen/ Wirtschaftsprüfung, sowie mindestens zwei Jahre Berufserfahrungen im Rechnungswesen einer Unternehmensgruppe oder Wirtschaftsprüfung mit. In der HGB-Rechnungslegung bewegen Sie sich sicher und kompetent. Wir suchen eine Persönlichkeit, die sowohl operativ als auch konzeptionell arbeiten möchte und Spaß an Projekt- und Change-Management hat. Kommunikationsvermögen und Mitarbeiterorientierung sind wichtige Erfolgsfaktoren für diese Position, die perspektivisch zu einer Führungsaufgabe werden soll.

Das Unternehmen bietet Ihnen aufgrund des stetigen Wachstums und der Vielzahl an Projekten vielfältige Möglichkeiten der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Ein sicherer Arbeitsplatz, eine soziale, am Menschen ausgerichtete Unternehmenskultur und marktgerechte Vergütungs- und Sozialleistungen machen unseren Kunden zu einem attraktiven und geschätzen Arbeitgeber.

CV und Zeugnisse schicken Sie bitte unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen per E-Mail an Konzernrechnungswesen@profils.de.

Download: Referent Konzernrechnungswesen

vertriebsstark
IT-affin
zielorientiert
vernetzt

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Klient ist ein seit mehr als 40 Jahren erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern an 8 Standorten in Deutschland. Für bedeutende Kunden in Industrie, Energiewirtschaft und öffentlicher Hand werden maßgeschneiderte Lösungen für zeitlich begrenzte Aufgaben und Ressourcenengpässe insb. in digitalen und IT-Projekten entwickelt. In seiner Branche gehört unser Klient aufgrund des hohen Qualitätsanspruches und ausgeprägten nachhaltigen Kundenfokus zu den führenden Playern am Markt.

Im Rahmen der Wachstumsstrategie suchen wir Sie als

(Junior-/Senior-) Consultant Business Development & Sales (m/w/d)

In dieser Aufgabe agieren Sie ausgesprochen selbständig und unternehmerisch. Auf der Basis Ihres Netzwerkes in bestimmte Industrien (z.B. Utilities, Manufacturing, Public Sector) oder Ihrer funktionalen Expertise (primär Digitalisierung/IT) repräsentieren Sie die Kompetenz unseres Klientens, identifizieren Chancen am Markt und akquirieren initiativ und nachhaltig Kunden und Projekte. Besonders wichtig ist hierbei eine sehr persönliche, vertrauensvolle und langfristige Kundenbeziehung und ein wertschätzendes Miteinander im Team.

Intensiv unterstützt werden Sie durch engagierte und kompetente Führungskräfte, ein Sales Support- und Delivery-Team, professionelle IT-Systeme und eine am Markt etablierte und anerkannte Dienstleistungs-Marke. Das Onboarding erfolgt sorgfältig über ein in der internen Academy entwickeltes Programm mit E-Learnings und Präsenz-Modulen. Ihr Erfolg spiegelt sich wieder in unternehmerischen Freiräumen, Entwicklungsperspektiven und sehr attraktiven Verdienstmöglichkeiten (inkl. Dienstwagen, Job-Bike etc.). Homeoffice mit gelegentlicher Anwesenheit in Berlin ist möglich.

Was Sie mitbringen sollten: Erste Erfahrung und Spaß am Vertrieb/Business Development entweder im Dienstleistungsgeschäft oder in Unternehmen mit IT-/Digital-Fokus. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Bewerbungen mit Angaben zur Verfügbarkeit und Einkommens-Vorstellungen schicken Sie bitte per E-Mail an consultant-business-development@profils.de.

Download: Consultant Business Development & Sales

unternehmerisch
akquisitionsstark
zielorientiert
vernetzt

Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Unser Klient ist eine führende deutsche Sozietät, die ihren Kunden in komplexen Veränderungs- und Projekt-Situationen maßgeschneiderte Interim- bzw. Projekt-Management-Ressourcen zur Verfügung stellt. In seiner Branche gehört unser Klient aufgrund des hohen Qualitätsanspruches und ausgeprägten Kundenfokus zu den führenden Playern am Markt. Das Unternehmen ist seit 2017 Teil einer internationalen Consulting-Gruppe mit einem Umsatz im hohen dreistelligen Mio.-Bereich.

Im Rahmen der Wachstumsstrategie suchen wir Sie als

Director / Head of Business Unit (m/w/d)
Fokus Sales & Projektmanagement

In dieser Aufgabe agieren Sie ausgesprochen selbständig und unternehmerisch. Ihr Ziel ist es, ein eigenes, profitables Profit-Center aufzubauen und weiterzuentwickeln. Auf der Basis Ihres Netzwerkes in bestimmten Industrien (z.B. Automotive, Financial Service, Manufacturing) oder Ihrer funktionalen Expertise (z.B. Finance, Restructuring, SCM, IT) repräsentieren Sie unseren Klienten bis auf C-Level-Ebene, identifizieren neue Chancen am Markt und akquirieren initiativ und nachhaltig neue Kunden und Projekte. Besonders wichtig ist unserem Klienten eine sehr persönliche, vertrauensvolle und langfristige Kundenbeziehung und eine intensive und verlässliche Begleitung über den gesamten Projektzeitraum hinweg.

Intensiv unterstützt werden Sie durch ein engagiertes und sympathisches Managementteam, eine professionelle Shared-Service-Organisation, moderne IT-Systeme und eine am Markt etablierte und anerkannte Consulting-Marke. Ihr Erfolg spiegelt sich wider in hohen unternehmerischen Freiräumen, Entwicklungsperspektiven und einem sehr attraktiven Einkommen (Festanstellung oder Freelance). Sitz der Gesellschaft ist München, Ihr Wohnort bzw. Homeoffice liegt im Idealfall in einem Ballungszentrum Deutschlands.

Was Sie mitbringen sollten: 5 – 10 Jahre Erfahrung in einer P&L-verantwortlichen Aufgabe im Vertrieb/Business Development entweder in Personalberatung/Executive Search/Interim Management oder in der Industrie. Zudem erwarten wir Projekt-Management-Know-how, hohe Eigenständigkeit, Zielorientierung und Qualitätsanspruch. Last but not least: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend notwendig.

Bewerbungen schicken Sie bitte per E-Mail an Head-BU@profils.de oder per Post an profils executive search, Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 – upper level, 48155 Münster.

Download: Director / Head of Business Unit Fokus Sales & Projektmanagement

EBIT
DCF
ROI
IPO


Diese Abkürzungen sind für Sie keine böhmischen Dörfer?!

Im Auftrag eines renommierten internationalen Medienkonzerns, dessen Produkte und Marken zum täglichen Leben der Menschen weltweit gehören, suchen wir exzellenten kaufmännischen Nachwuchs für herausfordernde Aufgaben im Headquarter.

Als strategische Investition in die Zukunft sucht unser Kunde heute die High Potentials, aus denen sich Vorstand und Geschäftsführung von morgen zusammensetzen wird.

Als

Junior/Senior Associate (m/w/d) im Vorstandsstab „Controlling & Strategy“

begleiten Sie im deutschen Headquarter des Konzerns Projekte wie z.B. bedeutende Akquisitionen, strategische Partnerschaften und Unternehmensverkäufe. Sie beschäftigen sich mit Portfolio- und Wettbewerbs-Analysen, Unternehmensbewertungen, Investitionsrechnungen und dem lfd. Konzerncontrolling. Ihre Analysen fließen ein in die regelmäßigen Informationen und Präsentationen für Vorstand und Aufsichtsrat.

Während Ihrer Zeit in der Konzernzentrale nehmen Sie an maßgeschneiderten individuellen Entwicklungsprogrammen teil und werden in Ihrer Zukunftsplanung durch das „Management Development“ eng begleitet. Nach 2-3 Jahren sind Sie prädestiniert für die Übernahme einer Führungsaufgabe in einem der Unternehmensbereiche oder Profit Centern des Konzerns.

Wir erwarten von Ihnen einen exzellenten Universitäts-(oder FH-)Abschluss als Master oder Bachelor mit einschlägigen betriebswirtschaftlichen Schwerpunkten; für die Senior Position auch Zusatzqualifikationen wie MBA, Promotion oder erste Berufserfahrung (2-4 Jahre) in Strategie-Beratung oder Konzern. Internationale Expertise ist zwingend, Kenntnisse der Medienbranche wären von Vorteil. Neben Ihren ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zeichnen Sie Kommunikationsstärke, Begeisterung, Engagement und Teamorientierung aus.

Bewerbungen schicken Sie bitte an profiLs executive search, Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 – upper level, 48155 Münster, oder per Mail an: corporate-strategy@profils.de.

Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne Ribbert unter +49 251 2373 430 telefonisch gerne zur Verfügung.

Download: Junior/Senior Associate im Vorstandsstab “Controlling & Strategy”

profiLs executive search               Hafenweg 22               D-48155 Münster               E-Mail: info@profiLs.de